城南病院リハビリ科で働いてみませんか？
1．急性期から在宅まで幅広い領域での介入をしています
回復期を中心に、急性期の役割を果たす一般病棟から介護保険分野のデイケアまですべての病期に関わることができます。
また、PTとOT共用の機能訓練室のほかにADL室、ST室も完備し、回復期の患者さんを中心に充実したリハビリテーションを提供しています。
2．病棟担当制をとっています
各病棟およびデイケア担当にセラピストを配置する病棟担当制をとっています。
また、すべての病棟で患者担当制をとっています。
それにより病棟全体の流れや状況を各個人でも把握することができています。
そして、患者さんと1対1で関わる時間を大切にしています。
新入職の場合は回復期病棟から担当してもらっています。
既卒の場合は経験を踏まえて相談しています。
3．充実・安心の新人教育があります
すべての職種の代表や2，3年目の若手職員も交えて作り上げてきた教育制度が専門職としてだけてなく、社会人としても成長していけるようにサポートしていきます。
・新人への世話係、副担当制
・明確な目標と計画的なプログラム
・毎月振り返りを実施
・勉強会、症例検討会の実施
４．全員参加の職場づくりを目指しています
私たちはリハビリテーション科内におけるほとんどの事を話し合いによって決めています。
自分たちで目標を作り、自分たちでアイディアを出し合って取り組んでいます。
自分の「やりたい」が少しでも実現できるような、そして、長く楽しく働くことができる職場づくりを目指しています。
５．働きやすい職場環境があります
・残業時間を減らす努力をしています
・本人の希望を考慮したシフト調整を目指しています
・本人の希望する勉強会への参加費を一部補助します
・産休、育休制度の充実を目指しています
働くスタッフよりメッセージ
PT ５年目
城南病院リハビリ科は、けして経験のあるセラピストが多い職場ではありませんが、その分患者さんや職場環境について話し合う場の多い部署だと感じています。
話し合いでは、経験の少ないセラピストでも意見が出しやすく、コミュニケーションの機会に恵まれた職場だと思います。
0T ５年目
城南病院に中途入職しました。
不安もありましたが丁寧に業務のことや患者さんへの介入についての相談など、同職種、他職種に関係なく教えて下さり、すぐにリハ科の環境になじむことが出来ました。
募集要項の詳細について、こちらもぜひご覧ください。
